Karriär

Så hittar 33-listans startups rätt kompetens för att växa

Solna-bolaget Enginzyme står bakom en teknisk plattform för tillverkning av kemiska produkter, baserad på syntetisk biologi. Foto: Enginzyme
Annotell utvecklar bildsystem för att träna självkörande bilar. Foto: Annotell
Oscar Petersson och Daniel Langkilde, grundare Annotell. Foto: Annotell
Karim Engelmark Cassimjee, Enginzyme. Foto: Enginzyme
Martin Rugfelt, vd Sentian AI. Foto: Sentian

De är nystartade och siktar på snabb tillväxt, men för att nå högt uppsatta mål behövs rätt kompetens. Här berättar tre startup-bolag på Ny Tekniks 33-lista om sina rekryteringsbehov och metoder för att locka ingenjörer och svårfångade specialister.

Charlotte Delaryd
Publicerad

Det Göteborgsbaserade företaget Annotell, som utvecklar bildsystem för att träna självkörande bilar, startade 2018 och växer så det knakar.

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

33-listan rekrytering karriär