Karriär
Så blir ingenjörs-Sverige mer jämställt
Nyamko Sabuni Foto: TT
ALMEDALEN. Skriv platsannonserna på ett sätt så att de lockar både kvinnor och män och ta död på fördomar genom utbildning. Två exempel på åtgärder för att öka andelen kvinnliga ingenjörer.
Under lång tid har andelen utexaminerade kvinnliga ingenjörer legat på omkring 25 procent. Ändå är det ont om kvinnliga ingenjörer på ledande positioner i många företag. Stiftelsen Allbrights senaste rapport visar till exempel att industri, teknik, kraft och energi är de branscher med lägst andel kvinnor i ledningsgrupperna.
Nyligen uppmärksammade Ny Teknik problemet genom att lyfta fram 30 inflytelserika, kvinnliga ingenjörer.
Men hur ökar man andelen kvinnliga ingenjörer på ett företag? Frågan diskuterades på ett seminarium arrangerat av Ny Teknik under den pågående Almedalsveckan.
Magnus Persson, regionchef för Skanskas byggverksamhet i södra Sverige berättade att hans mål är att nå 40 procent kvinnor bland ingenjörerna.
- Vi ska vara en förebild inom svenskt näringsliv och det kräver att vi fokuserar på jämställdhet.
Steg ett är att jobba med rekryteringen.
- Rekryteringsprocessen måste vara transparent så vi är säkra på att vi inte missar någon. Alla tjänster annonseras ut, säger Magnus Persson.
Därmed går det inte längre för chefer att peka ut en efterträdare som får ta över chefsstolen.
- Ofta blev det en kopia av den förre chefen, säger Magnus Persson.
Han har också jobbat på att få in fler kvinnor i ledningsgruppen.
- När jag började bestod den bara av män som läst väg och vatten på Lunds tekniska högskola. Nu är fyra av tio kvinnor.
För att öka mångfalden krävs även utbildning av chefer och en inkluderande kultur
- Fördomar beror på okunskap, säger Magnus Persson.
Nyamko Sabuni, hållbarhetschef på teknikkonsultföretaget ÅF och tidigare minister, betonade också vikten av att börja vid rekryteringen för att få fler kvinnor att söka de lediga jobben.
- Börja med att titta på annonserna. De måste ha ett språk som tilltalar både män och kvinnor, säger hon.
ÅF har som mål att öka andelen kvinnor från dagens drygt 20 procent till 30 procent kvinnor 2020. Får att nå dit tar man till en del radikala åtgärder. Under september rekryteras till exempel bara kvinnor.
Nyamko Sabuni säger att normen i arbetslivet fortfarande är kristna, medelålders män utan handikapp.
- Men rent statistiskt utgör de bara 4-5 procent.
Prenumerera på Ny Tekniks kostnadsfria nyhetsbrev!
