Så mycket förlorar kvinnor på vabbande – ”tar det stora ansvaret hemma” Kvinnor tar fortsatt ut mer föräldraledighet och vabbar oftare än män. Och deras frånvaro på jobbet kostar dem tusentals kronor varje månad.
It-aktörer: ”Bristande techundervisning är ett hot mot jämställdheten” DEBATT. Andelen kvinnor som jobbar inom it/tech har knappt förändrats under de senaste tio åren. Få säger sig också har lärt sig om ämnet i skolan. Om inte skolans undervisning blir bättre riskerar det att få allvarliga konsekvenser för jämställdheten i samhället, skriver aktörer i it-branschen.
Åtta vd:ar: ”Energibranschen kan inte bara rekrytera oss som heter Johan” DEBATT. Att energibranschen fortfarande betraktas som en mindre attraktiv bransch för kvinnor är oacceptabelt. Nu måste energisektorn öka engagemanget för jämställd rekrytering och rekrytera fler Anna och färre Johan, skriver Johan Svenningsson, Uniper, Johan Mörnstam, Eon, Johan Dasht, Vattenfall Vattenkraft – och fem andra vd:ar för energibolag som heter Johan.
Storsatsning på jämställdhet gav ”inga förändringar” Projeket Genie skulle lyfta jämställdhetsarbetet på Chalmers. Fyra år efter starten har projektledaren, professor Pernilla Wittung-Stafshede, hoppat av.
”Nu är det dags – det behövs en strategi för att fler kvinnor ska bli ingenjörer” DEBATT. Mats Persson – ta användning av oss och vår kompetens för att ta fram en strategi för att öka antalet kvinnliga ingenjörsstudenter. Det är dags nu, skriver organisationen Pepp.
Ny undersökning: Så ojämställda är svenska börsbolag Jämställda börsbolag har en bättre och jämnare lönsamhetsutveckling än bolag som saknar kvinnor i ledningen, enligt stiftelsen Allbrights undersökning. Ändå – ingenting händer på jämställdhetsfronten just nu.
”Energibranschen måste bli attraktivare för kvinnor att arbeta i” DEBATT. I dag på FN-dagen för kvinnor inom teknik och vetenskap lyfter vi frågan om jämställdhet inom energibranschen. Branschen står inför stora systemskiften och det innebär att flera nya kompetenser kommer att behövas. Detta är en stor möjlighet för att också bli mer attraktivar för fler kvinnor, skriver föreningen Kraftkvinnorna.
Kristin Berg tar över som vd för Teknikkvinnor Företag har mycket att vinna på mer inkludering, jämställdhet och ökad mångfald. Det menar Kristin Berg som är ny vd för nätverket och bolaget Teknikkvinnor.
”Jämställdheten i energibranschen är skrämmande låg” DEBATT. Vi har undersökt jämställdheten i den svenska energibranchens 268 bolag. Styrelserna domineras av män och på topp tio-listan över de vanligaste namnen på styrelseordförande finns inte ett enda namn som vanligen bärs av kvinnor, skriver föreningen Kraftkvinnorna.
Volvo Cars inför betald föräldraledighet för alla anställda Volvo Cars ska från och med den 1 april ge alla medarbetare världen över möjlighet att få betald föräldraledighet under 24 veckor.
Hon vill förbättra jämställdheten inom techbranschen – belönas nu av kungen Frida Caballero vill få fler tjejer att söka tekniska utbildningar och minska könsskillnaderna inom techbranschen. Nu belönas hon med det kungliga stipendiet Kompassrosen.
Endast en av tio kvinnor anser att arbetsplatsen jämställd Bara en av tio kvinnor tycker att deras arbetsplats är jämställd och mer än hälften funderar på att byta jobb. En ny rapport från nätverket Teknikkvinnor tecknar en dyster bild av jämställdheten inom teknikbranschen.
Expert: ”Arbetsmarknaden präglad av att mannen är huvudförsörjaren” Jenny Andersson har samarbetat med både fack och arbetsgivare hur kollektivavtalen kan användas för ett jämställt arbetsliv. Hon ser resultat, som hon hoppas att Sveriges Kvinnolobby har bidragit till. Krav mot sexuella trakasserier och bättre villkor vid vab har ställts i avtalsrörelsen.
Enkät med 700 teknikkvinnor visar: Bristande jämställdhet i it-branschen Kvinnors kompetens tas inte till vara, möjligheten att avancera är sämre och de möts av negativa attityder på arbetsplatserna. Enligt en ny rapport finns stora brister i jämställdheten inom it-branschen.
Jämställdhetsarbete tog kvinnor till företagets topp Svensk kärnbränslehantering, SKB, har sedan årsskiftet en ny ledningsgrupp där kvinnor för första gången är i majoritet. Det är resultatet av många års förändringsarbete för att få ett mer jämställt företag.
Stor satsning ska göra Chalmers mer jämställt Chalmers tekniska högskola storsatsar för att förbättra jämställdheten. Med riktade insatser ska andelen kvinnliga forskare och professorer på institutionerna öka rejält under kommande tio år.
Ny rapport lyfter ojämställdheten för ingenjörer – ”Kan påverka vår konkurrenskraft” Fler kvinnliga ingenjörer behövs samtidigt som utvecklingen mot ökad jämställdhet tar tid, visar en ny rapport från IVA, Sveriges ingenjörer och Teknikföretagen. För att sätta ljus på frågan ger de sig nu ut på turné genom landet.
Fler kvinnor blir civilingenjörer – men ökningen går långsamt Var tredje utexaminerad civilingenjör är en kvinna. På tio år har andelen kvinnor ökat långsamt – för långsamt, anser föreningen Womengineer.
Årets it-kvinna krigar för jämställdhet Hon tar emot utmärkelsen Årets it-kvinna som Tieto delar ut varje år.
Kvinnor och mäns hjärnor – inte så olika som forskningsmyterna påstår Fungerar män och kvinnors hjärnor på olika sätt? Skillnaderna i förmågor är inte så tydliga som många tror, konstaterar ingenjören och vetenskapsjournalisten Angela Saini efter att ha granskat ett hundratal studier. I en ny bok slår hon hål på flera forskningsmyter.
Studie: Kvinnor uppfattas inte som ledare Män får status när de tar upp idéer, men inte om det handlar om problem – kvinnor får inte status alls av att tala inför en grupp. Det visar en ny studie.
Näthat får Google att ställa in möte om jämställdhet It-jätten Google har ställt in ett möte om jämställdhetsfrågor, av rädsla för att enskilda anställda ska utsättas för nättrakasserier.
Kritiserad Googleanställd fick sparken It-jätten Google uppges ha sparkat en anställd i USA som bland annat internt påstått att bristen på kvinnor inom it-branschen kan bero på biologiska skillnader mellan könen.
Studie: Kön avgör när entreprenörer söker finansiering Det skulle vara en studie i finansiell bedömning. Men vid analys syntes ett mönster som gav rapporten ett tydligt genusperspektiv.
Hyllad spelkritiker till Geek Girl Meetup I helgen hålls Geek Girl Meetup i Stockholm. En av talarna är mediakritikern Anita Sarkeesian, som har fått stor uppmärksamhet för sin kamp mot könsstereotyper i tv-spel.
De jobbar för fler kvinnliga ingenjörer Varför vill inte fler tjejer bli ingenjörer? Brist på inspiration och information, säger kvinnorna bakom Womengineer, en plattform som riktar sig till kvinnliga gymnasielever.
Samhällsansvar ger fler kvinnor till fordonsbranschen Framtidens transporter kommer att kräva en bredd av lösningar för att ersätta fossila bränslen. Detsamma gäller för företagen bakom, de behöver personer med olika erfarenheter och kompetenser. Det säger Sara Hermansson, chef inom hybrid- och elektrifierade drivlinor på Scania.
Ingenjörernas väg från Chalmers till toppjobb För 35 år sedan klev tre nyutexaminerade kvinnliga ingenjörer från Chalmers in på Volvo i Göteborg och Skövde. I dag återfinns Ulla-Britt Fräjdin-Hellqvist, Anna Nilsson-Ehle och Lena Olving på ledande positioner i svenskt näringsliv.
Ny utbildning ska ge fler kvinnliga utvecklare It-branschen lockar fortfarande för få kvinnor. För att motverka det drar utvecklarföreningen Pink Programming igång en ny utbildning i webbprogrammering i Skåne.
Enkät: Därför valde de ingenjörsbanan Ny Teknik frågar fyra studenter på olika tekniska utbildningar i Sverige om deras karriärval.
Rekordmånga kvinnor vill bli civilingenjörer Plötsligt händer det. Fler tjejer söker till civilingenjörsutbildningen. Till och med på data- och it-linjerna har andelen ökat på flera orter.
Gratis utbildning ska ge fler kvinnor i it-branschen Det råder stor brist på utvecklare - men samtidigt är det få kvinnor som söker sig till yrket. Därför startar nu Arbetsförmedlingen och rekryteringsföretaget TNG pilotprojektet Java4women, med målet att snabbutbilda kvinnliga javautvecklare.
Nu ökar fokus på jämställdheten Andelen kvinnor i energibranschen står stilla. 2007 utgjorde kvinnorna 23 procent av branschens anställda. 2014 hade den siffran inte ökat. ”Vi måste synliggöra snedfördelningen för att kunna öka jämställdheten”, säger Lina Palm i nätverket Kraftkvinnorna.
Få kvinnor jobbar inom energi Andelen kvinnor som jobbar i energibranschen står och stampar. På sju år har ingen ökning skett visar en ny branschkartläggning.
B3IT Lednings VD om hur de nådde en jämställd arbetsstyrka #GETblog tar reda på hur it-konsultbolagets chef lyckades med rekryteringen
Möt kvinnan som byggde Ericssons 4G #GETblog Hon ledde Ericssons 4G arbete, från de första konecpten till genomförande.
Google-chefen om lyckat jämställdhetsarbete #GETblog Alan Noble avslöjar sina hemligheter för att framgångsrikt ha ökat jämställdheten bland ingenjörerna på Google i Australien och på Nya Zealand.
Förslaget som gynnar kvinnor får skarp kritik Dyrt. Fel. Regelvidrigt. Remissinstanserna är hårda i kritiken mot Digitaliseringskommissionens förslag om att gynna kvinnor på it-utbildningar.
Nya kvinnoemojis ska främja jämställdhet Män, män, män. De flesta yrkeskategorier när det gäller sms-symboler föreställer män, och nu vill Google ändra på det.
”Kurs i genus ökar inte andelen kvinnor” REPLIK. Andelen kvinnor på tekniska utbildningar borde öka men genuskurser är fel väg att gå. Om vi vill öka andelen kvinnor behöver teknik uppmuntras tidigt i åldrarna, skriver KTH-studenten Ina Djurestål, Moderata Studenter.
”Räcker inte att polera ytan för ökad jämställdhet” DEBATT. Vi kräver kurser om genus på samtliga ingenjörsutbildningar på tekniska universitet i Sverige, skriver KTH-studenterna Adelina Eriksson och Hanna Thenór Årström.
Så övertygar du chefen om att satsa på jämställdhet #GETblog Googles gästbloggare bemöter argumenten mot att satsa på jämlikjet.
Så vill teknikjättarna locka fler kvinnor Storföretagen vill bli mer attraktiva för kvinnliga ingenjörer. Och kvinnliga ingenjörer jagar toppjobb i tekniksektorn. På Ingenjörskarriärs temakväll möttes de.
De vill inte vara hälften så bra Inga chefer, rekrytering som kärnverksamhet och jämställdhet som ett grundläggande värde. Netlight bryter mot förväntningarna på ett it-konsultföretag.
Ja, inkubatorn kan ge kvinnor rabatt Får en inkubator ge rabatt till kvinnliga grundare, undrade Ny Teknik med Ingenjörskarriärs läsare. Ja, det kan den få, svarar Susanne Fransson, forskare på diskrimineringsrätt.
Kvinnliga chefer tjänar mindre än männen Kvinnliga chefer har fortfarande mindre betalt än sina manliga motsvarigheter. Offentliga sektorn har fortfarande samma bleka löneutveckling. ”Det känns väldigt tråkigt”, säger Annika Elias, ordförande i Ledarna, som just har publicerat sin senaste chefslönerapport.
Studie: Mer lönsamt med kvinnor i ledningen Företag med minst 30 procent kvinnor i ledningen har högre vinster än övriga. Det visar en stor undersökning finansierad av revisionsjätten EY, som återges av flera medier.
Inspirerar till jämställdhet Ny Tekniks nya blogg: GET, gender equality in technology, lyfter fram praktiska verktyg som företag kan använda för att bli mer jämställda.
Nu startar Google blogg om jämställdhet #getblog En ny blogg för att öka jämställdheten drar i gång på nyteknik.se. Bloggen, som är ett samarbete med Google, ska ge konkreta exempel på hur it-branschen kan bli mer jämställd.
10 stycken Anders efterlyser kvinnor till energisektorn DEBATT. Nu står energisektorn inför enorma utmaningar och behovet av ny kompetens har aldrig varit större. Vi har inte råd att fortsätta med likriktningen i rekryteringen. Det skriver tio manliga företrädare för energibolag på Anders-dagen, och uppmanar branschen att mer proaktivt lyfta fram fler kvinnor.
Ingenjörer vill se fler kvinnliga kollegor I en undersökning om jämställdhet svarade två tredjedelar av de tillfrågade ingenjörerna att de vill se fler kvinnliga ingenjörer på sin arbetsplats.
Läsare: ”Kvinnor är bättre på allt” Ungefär en tredjedel av Ny Tekniks läsare tycker att kvinnliga ingenjörer har samma möjligheter som sina manliga kolleger. Det framgår av tidningens Månadens fråga.
”Det sägs att man alltid anställer sin spegelbild” Karriärbloggaren Marina Rantanen är en av 20 procent anställda i rymdbranschen som är kvinnor. Det ska bli ändring på det, är budskapet i nytt initiativ.
Så blir ingenjörs-Sverige mer jämställt ALMEDALEN. Skriv platsannonserna på ett sätt så att de lockar både kvinnor och män och ta död på fördomar genom utbildning. Två exempel på åtgärder för att öka andelen kvinnliga ingenjörer.
”Ökad jämställdhet bidrar till hållbart energisystem” DEBATT. Energi handlar inte bara om teknik det är också en fråga om beteenden. Vi är övertygade om att jämställdhet på energiarenan är viktig för omställningen till ett hållbart energisystem, skriver Maria Westrin och Erik Brandsma på Energimyndigheten.
Var fjärde kvinnlig ingenjör diskrimineras JÄMSTÄLLDHET. Mer än var fjärde kvinnlig ingenjör har känt sig diskriminerad på sin arbetsplats på grund av sitt kön.
Fortsatt ojämställt i it-bolagen Det finns 119 civilingenjörer i de börsnoterade it- och telekombolagens ledningsgrupper. Bara 7 är kvinnor.Hälften av företagen har inte en enda kvinna i ledningsgruppen. Det är sämre än för tio år sedan, visar Ny Tekniks granskning.
Hon är enda kvinnan bland it-topparna Mycronics vd Lena Olving söker alltid efter den bästa kompetensen. Hon har tre kvinnor i sin ledningsgrupp.– Det gäller att leta på rätt ställen. Ungefär som när man söker efter kantareller.
Susanna Baltscheffsky: 16–84, ett dåligt resultat i jämställdhet, tycker vi LEDARE. På söndag är det internationella kvinnodagen. Vi hade inte tänkt uppmärksamma den i veckans Ny Teknik. I stället har vi tagit nya tag med att varje vecka lyfta fram fler kvinnor när vi intervjuar en ämneskunnig ingenjör/expert/forskare.
Johan Söderström, ABB Sverige: ”Allt blir bättre med kvinnor” Ny Teknik ställde sex frågor till högste chefen för sex av Sveriges största ingenjörsarbetsgivare.
Gunnar Malm, Trafikverket: ”Vi bygger förebilder” Ny Teknik ställde sex frågor till högste chefen för sex av Sveriges största ingenjörsarbetsgivare.
Olof Faxander, Sandvik: ”Vill ha 30 procent kvinnliga chefer” Ny Teknik ställde sex frågor till högste chefen för sex av Sveriges största ingenjörsarbetsgivare.
Olof Persson, Volvo AB: ”Vi vill påverka ungdomarna” Ny Teknik ställde sex frågor till högste chefen för sex av Sveriges största ingenjörsarbetsgivare.
Andelen kvinnor ökar sakta – men löneklyftan består Stina Kimstrand, jämställdhetsansvarig på Sveriges Ingenjörer, tycker att tekniksektorn visar tydlig vilja att locka till sig fler kvinnor. Men lönegapet kvarstår mellan kvinnliga och manliga ingenjörer.
Hans Vestberg, Ericsson: ”Måste behålla kvinnorna” Ny Teknik ställde sex frågor till högste chefen för sex av Sveriges största ingenjörsarbetsgivare.
Allt fler kvinnor tar plats i toppen Det är fortfarande sällsynt att kvinnor dominerar ledningsgrupperna i industriföretagen. Men trenden går mot att allt fler kvinnor tar plats. På Liko i Luleå, där man bland annat tillverkar personlyftar till vård och äldreboenden, är man redan där.
ILO: Kvinnor borde ha mer betalt än män Bättre utbildning, mer erfarenhet och högre produktivitet. Ändå har kvinnor sämre betalt än män. ”Även bland ingenjörer finns tyvärr oförklarliga löneskillnader”, säger Stina Kimstrand, jämställdhetsansvarig på Sveriges Ingenjörer.
Ingenjörers jämställdhetsarbete går för långsamt LEDARE. Förra veckan delades Polhemspriset ut, teknikpriset som ska belöna en innovation på hög nivå eller en genialisk lösning av ett tekniskt problem. Årets pristagare var en värdig vinnare. Men feststämningen vid prisutdelningen dämpades när det stod klart att det bara var män som tilldelades årets olika utmärkelser: Polhemspriset, Lilla Polhemspriset, pris för bästa examensarbete och teknik-SM.
