Karriär

Personlighet i topp när it-företag rekryterar

Personlighet har blivit viktigare än specialkunskaper när it-företagen rekryterar, visar en ny undersökning. Foto: Alamy

Så länge personen känns rätt kan spetskunskaperna skaffas i efterhand. Så resonerar it-företagen när de ska rekrytera, visar en ny undersökning.

Publicerad

Personliga egenskaper är viktigare än specialkompetens och arbetslivserfarenhet när it-företagen söker efter arbetskraft. Det visar en rundringning som fackförbundet Jusek genomfört till personalchefer på 101 it-företag.

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

rekrytering karriär