Karriär Personlighet i topp när it-företag rekryterar Personlighet har blivit viktigare än specialkunskaper när it-företagen rekryterar, visar en ny undersökning. Foto: Alamy Så länge personen känns rätt kan spetskunskaperna skaffas i efterhand. Så resonerar it-företagen när de ska rekrytera, visar en ny undersökning. Publicerad 31 mar 2017 kl 09.49 Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post Unlock with Glimta Annons Personliga egenskaper är viktigare än specialkompetens och arbetslivserfarenhet när it-företagen söker efter arbetskraft. Det visar en rundringning som fackförbundet Jusek genomfört till personalchefer på 101 it-företag. Logga in här Prova Ny Teknik – 149 kr för tre månader Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier, premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen. Kom igång nu → Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt. Gäller endast nya prenumeranter. Är du medlem i Sveriges Ingenjörer? Aktivera ditt konto här Logga in här ✕ rekrytering karriär
ELBILAR Volvo skrotar nya plattformen – ska göra som teknikjätten Apple En plattform till allt. Volvo Cars ska framöver bygga alla typer av bilar på nya SPA3. Teknikchef Anders Bell jämför upplägget med mobiljättens.
FORDON Toyota minskar elbilsmål med en tredjedel Målsättningen var att tillverka 1,5 miljoner elbilar under 2026. Men nu backar Toyota från det målet.
ENERGI Detaljer om kärnbränslets beteende – viktigt för nästa generations reaktorer Amerikanska forskare har undersökt ett möjligt kärnbränsle för nästa generations smältsaltreaktorer. Genom bombardering med neutroner avslöjades uransaltets unika egenskaper.