Johan Söderström, ABB Sverige: ”Allt blir bättre med kvinnor”

1. På vilket sätt jobbar ni aktivt med att rekrytera fler kvinnliga ingenjörer?

2. Vad blir bättre med fler kvinnliga ingenjörer?

3. Hur stor andel kvinnliga ingenjörer har företaget i dag?

4. Vad har ni som mål?

5. Var sitter motståndet?

6. Hur ska industrin locka fler unga kvinnor till att bli ingenjörer?

Johan Söderström, vd för ABB Sverige.

1. Vi samarbetar med utvalda lärosäten i Sverige och försöker intressera studenterna för sommarjobb och examensarbeten på ABB. Därmed når vi också kvinnorna. ABB Sustainable Talent Program vänder sig till kvinnliga ingenjörsstudenter. En handfull kvinnor får gå igenom programmet under tre månader varje år. Vi har också stort gensvar på våra traineeprogram. Vid det senaste intaget var 11 av 20 kvinnor, utan att vi kvoterar.

2. Jag är säker på att allt blir bättre! Alla arbetsplatser fungerar bättre om det blir bättre balans mellan könen. Man får ett komplett lag! Arbetsplatserna blir bättre, vi blir ett bättre företag, produkterna blir bättre. Alla tjänar på det.

3. Just nu är andelen kvinnor 22 procent av de anställda. Bland cheferna är också 22 procent kvinnor.

4. År 2020 ska vi vara 30 procent kvinnor. Över tid är jag säker på att det går mot ungefär hälften-hälften.

5. Inte på ABB i alla fall! Vi vill verkligen ha hit fler kvinnliga ingenjörer. Jag upplever inte heller att det finns i högskolorna. Alla vill samma sak. Jag tror att problemet sitter i en gammal felaktig bild hur jobben i industrin ser ut.

6. Vi industriföretag har ett stort jobb att göra. Vi måste nå ut tidigare till unga människor och visa för dem att vi har spännande och häftiga jobb i industrin. Det har förändrats enormt mycket de senaste 20 åren, vi måste visa det. Vi måste intressera barn för teknik, redan på förskolan, och inte göra skillnad på flickor och pojkar. Då tror jag flickorna kommer till oss.