Fel lockbeten vid rekrytering

Personalchefer och arbetssökande har en sak gemensamt. De tror båda att en ny tjänst blir attraktiv av utvecklande arbetsuppgifter. Men utöver det är det inte mycket som överensstämmer enligt undersökningen Kompetensindikator, gjord av rekryteringsföretaget Poolia.

När personalchefer försöker locka nya medarbetare med en bra arbetsmiljö och sunda företagsvärderingar prioriterar de arbetssökande en hög lön och en bra chef.

-Jag är faktiskt lite överraskad att det är så stora skillnader, säger Charlotte Järeby Hellman, kontorschef för Poolia i Göteborg och Jönköping

Charlotte Järeby Hellman tror att det finns flera orsaker till de olika svaren.

-För det första finns det inte så många undersökningar och kunskap om detta. Personalchefer har kanske inte så stor koll. Sedan kan det också handla om att arbetsgivare inte är så pigga på att lönen ska vara avgörande. De tror och hoppas att värderingar är viktigare.

I undersökningen har 500 personalchefer och 1 000 tjänstemän svarat på samma frågor. Bland dessa återfinns ingenjörer, som mer än andra yrkesgrupper anser att en bra arbetsmiljö är viktigt om man ska ta ett nytt jobb. Om man ser till olika yrkesgrupper är också ingenjörer den mest eftertraktade gruppen.

Undersökningen har även tittat på vad som får anställda att stanna länge på en tjänst. De anställda svarar själva att en bra chef, erkänsla och uppskattning tillsammans med utvecklande arbetsuppgifter och trevliga kollegor är avgörande för att de ska trivas.

Generellt värderar männen lön och förmåner högre än kvinnorna gör. Kvinnorna värderar istället trevliga kollegor mer än vad deras manliga kollegor gör.