Karriär

”Arbetsgivaren får inte använda sina befogenheter fel”

Erik Danhard

En arbetsgivare får inte orsaka att en arbetstagare mår dåligt, om det är själva syftet. ”Måste arbetsrättsliga åtgärder vidtas ska det ske med respekt. Arbetsgivaren kan behöva se till att arbetstagaren får hjälp via exempelvis företagshälsovården”, säger advokat Erik Danhard.

Lena Gunnars
Publicerad

Anställningsförhållandet är alltid personligt – för både arbetsgivare och arbetstagare. Det gör att det alltid är liv i det arbetsrättsliga ärendet, konstaterar Erik Danhard, advokat vid Hamilton advokatbyrå.

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

ledarskap karriär mobbning