Karriär
Vissla om chefen utan att straffas
Som privatanställd måste du vara obrottsligt lojal mot ditt företag och får inte gå till pressen med avslöjanden. Men nu växer idéer om en riskfri ”visselkanal” fram.
Det är Röda Korset som hittat en väg för sina anställda att dra i nödbromsen om något otillbörligt sker, som när kommunikationschefen Johan av Donner förskingrade Röda Korsets pengar.
För att undvika att anställda avstår från att slå larm på grund av rädsla för obehag, har Röda Korset infört en anonym ”visselkanal”, skriver Dagens Nyheter i dag.
Med telefon eller mejl kontaktas en extern revisionsbyrå, som sedan returnerar informationen, utan någon namngiven avsändare, till Röda Korsets ledning.
Men kanalen får bara användas som sista utväg. Enbart om misstanken gäller att en hög chef begår en brottslig handling och att den anställde känner att hon eller han inte har någon annanstans att gå.
Vi vill ju inte utveckla en angiverikultur eller en allmän klagomur, säger Röda Korsets personalchef Helena Matson.
Offentliganställda har rätt att tipsa medier om missförhållanden på arbetsplatsen. Men det gäller inte privatanställda, som har en lagstadgad lojalitetsplikt mot arbetsgivaren.
Privatanställda kan bara gå med sina klagomål eller misstankar till sina egna chefer. Allt annat kan innebära ett brott mot lagen om affärshemligheter och leda till att den anställde får sparken.
Fackförbundet Unionens klubbordförande på Röda Korset, Lennart Pettersson, tror att fler företag kan ha nytta av en anonym ”visselkanal” som Röda Korset har.
