Karriär

”Viktigt bli anställd för sin kompetens”

Eva Nordin-Olson Foto: Autism- och Aspergerförbundet

Lugn och ro. Samt tydliga instruktioner. Små anpassningar räcker ofta för en person med Aspergers syndrom på en arbetsplats.

Stefan Nordberg
Publicerad

Det går långsamt, men alltfler arbetsgivare blir positivt inställda till att anställa personer med diagnoser inom autismspektrumet, berättar Eva Nordin-Olson, ordförande för Autism- och Aspergerförbundet. Samtidigt är det ovanligt att man, likt företaget SAP, uttryckligen vill anställa personer med just dessa diagnoser.

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

karriär din utveckling personlig utveckling