KARRIÄR
Vet du bättre än din chef? Så hanterar du det
Är nya chefen mer oerfaren än vad du är?
Tom Merton/TT
Den nya chefen har goda ledarskapsförmågor och många idéer men är betydligt mindre yrkeserfarenhet dig. Måste det vara ett problem?
Vi jobbar längre upp i åldrarna och många generationer
samsas på samma arbetsplats. Det ökar också risken, eller chansen, att du får
en chef med mindre erfarenhet än dig själv.
I Fast
Company skriver beteendevetarna Grace Lordan och Daniel Jolles om den
situationen. Rätt hanterad kan den leda till större arbetsglädje och ökad
kreativitet snarare än frustration och konflikter, enligt dem.
Här är deras bästa tips:
Ta olikheterna som en utmaning
Olika erfarenheter, skilda bakgrunder och åldersskillnad
bär en potentiell möjlighet till innovation och nytänkande, menar Lordan och
Jolles. Se det som ett tillfälle utbyta information och utvecklas, uppmanar de.
Att anta den här utmaning innebär också att vara öppen för nya perspektiv.
Be om råd och var nyfiken
Att vara länge i en bransch, eller på ett företag, kan ha
en stagnerande inverkan. Den egna positionen och expertisen kan bli en
”barriär” för att få feedback från andra. Att fråga den nya, mindre erfarna
chefen, om råd på de områden där den har styrkor kan därför vara bra för dig
samtidigt som det bygger förtroende mellan er. Att vara nyfiken på vem den här
nya, kanske yngre, personen är kan också vara givande och ge nya perspektiv.
Samskapa din jobbroll
Att få en ny arbetsledare är alltid ett idealt tillfälle
för att ändra synen på din roll på jobbet, menar de två beteendevetarna. Kan
hända att den nya chefen inte kan matcha dina yrkeskunskaper, men en ledare ska
till viss del komma in med annan kompetens. Ta chansen att tillsammans med hen
mejsla fram ett nytt sätt att se på din yrkesroll, skriver Lordan och Jolles.
