Ukrainsk ingenjör: ”Rekommenderar alla att komma till Sverige”

När den ryska invasionen av Ukraina inleddes trodde Maxim Moroz och hans fru att situationen skulle lugna sig efter några dagar och att det skulle vara säkrare i hemmet på landsbygden än i en storstad. 

– Vi tog skydd i vår källare. Men när vi såg ryska stridsvagnar i grannens trädgård packade vi snabbt barnens saker och våra två katter. Sedan flydde vi, säger Maxim Moroz som bodde i en ort nära Butja där ryska trupper nu anklagas för massakrer mot civila. 

Efter 4 000 kilometers resa genom Europa beslöt familjen sig för att stanna i Sverige. Och möttes av två positiva överraskningar: att svenskarna hade stora hjärtan och att Maxims Moroz it-kunskaper var eftertraktade bland företagen. 

Kompetens bland dem som flytt kriget kan enligt Sveriges Ingenjörer vara en möjlighet för sektorer på den svenska arbetsmarknaden som lider av en historisk personalbrist. För att underlätta deras väg in på arbetsmarknaden har ett antal av landets science parks startat ett matchningsprojekt.

Det Vinnova-finansierade projektet ”Switch to Sweden”, som redan har en fungerade ai-styrd plattform, har utökats med en Ukraina-specifik del som riktar sig mot personer med it- eller digitaliseringskunskaper. 

Företag och ukrainare matchas

På sex veckor har 150 företag och cirka 119 ukrainare deltagit. I minst 12 fall har matchningar lett till intervjuer.

– Det finns ett stort intresse hos företagen, någon undrade ”kan vi fastanställa”. Samtidigt har många av ukrainarna annat att tänka på. Vi har en kvinnlig utvecklare som matchades med flera företag men tackade nej av privata skäl, säger Anna Broeders, Community & Emoplyer Branding Manager vid Linköping Science park varifrån matchningsprojektet för ukrainare styrs.  

Jonas Hangvar, vd på Drakryggen, är ett av de företag som matchats med it-experter från Ukraina. En möjlighet som passar företaget, som enligt Jonas Hangvar är värderingsstyrt och ständigt öppet för ny kompetens.

– Vi matchades med en handfull kandidater och en av dem hade kompetens som låg så pass i linje med kärnan i vår verksamhet att vi valde att gå vidare, säger han. 

Drakryggen har behov av kompetens inom UX-design och utveckling men är även intresserat av personer för roller inom projektledning, produktägarskap. 

– Med läget i Ukraina som ges tillgång till kompetens som tidigare inte fanns här. Men i slutändan beror en rekrytering på om personen kan gå ut och skapa värde hos våra kunder, säger Jonas Hangvar som säger att de vill göra en gedigen process och att det kan ta ett tag innan den är i mål. 

Rekommenderar fler att ta sig till Sverige

För ukrainaren Maxim Moroz, som räknar med att familjen med fyra barn kommer att stanna i Sverige under minst ett par år, har det varit bra att snabbt få ett jobb.

43-åringen är utbildad som it-ingenjör från Ukrainas nationella tekniska universitet i Kiev. Sedan han kom till Sverige har han matchats med flera företag inom Switch to Sweden och fått flertal erbjudanden på Linkedin. Men då hade han redan fått ett jobberbjudande efter att ha skickat ut cv:n på egen hand. 

I Ukraina arbetade Maxim Moroz som systemadministratör och junior devops. Nu har han en provanställning för en liknande tjänst på CAG Ateles i Linköping. Han gläds åt jobbmöjligheten och säger satt svenskarna tagit emot familjen med värme. 

– Jag kan bara rekommendera alla ukrainare med erfarenhet av it att söka jobb i Sverige. Det finns goda möjligheter att utvecklas här, säger han.