Karriär
Stor besvikelse efter stoppad avtalsförhandling
Svenskt Näringsliv har avslutat förhandlingarna med PTK om ett nytt omställningsavtal för 850 000 privatanställda tjänstemän, skriver parterna i var sitt pressmeddelande. Förhandlingarna handlade om att facket ville ha pengar till kompetensutveckling för sina medlemmar, medan arbetsgivarna i gengäld ville öka sitt inflytande vid uppsägningar.
Förhandlingarna startade 2012 och efter ett mycket långt avbrott 2014 kom parterna överens om en omstart före sommaren. Ett flertal förhandlingstillfällen var utsatta under september och oktober. Svenskt Näringsliv säger att man inte vill fortsätta förhandla eftersom akademikerförbunden inom PTK inte är överens med majoriteten.
- Vågskålarna i förhandlingen vägde inte jämt. Svenskt Näringsliv ville göra mer omfattande förändringar i spelreglerna på den svenska arbetsmarknaden än vi kan gå med på. I praktiken handlar det om att avskaffa las, lagen om anställningsskydd. Det skulle ta bort våra möjligheter att tillvarata våra medlemmars intressen vid uppsägningar, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer som är ett av akademikerförbunden inom PTK.
PTK:s utgångspunkt i förhandlingarna var att åstadkomma möjligheter till fortlöpande kompetensutveckling under hela yrkeslivet genom en stiftelse finansierad av avgifter från arbetsgivarna.
- Kompetens är viktigt, och den stiftelse vi diskuterade är en bra förebyggande sak. Men priset var alldeles för högt för vad det skulle ge våra medlemmar, och arbetsgivaren har inte varit intresserad av att diskutera, säger Camilla Frankelius.
PTK:s och det största medlemsförbundet Unionens ordförande Cecilia Fahlberg är besviken över att arbetsgivaren avbröt förhandlingarna:
- Vi har en stor och tydlig majoritet inom PTK som vill fullfölja förhandlingarna för att se om det fanns en möjlighet att nå en enighet med motparten om de förändringar vi ville se. Att få möjlighet att utveckla sin kompetens är den verkliga tryggheten i arbetslivet. Med ett nytt avtal skulle 1,2 miljarder kronor finnas tillgängligt varje år för tjänstemän att fylla på sin kompetens. Vi ville också att grupper som inte omfattas av avtalet i dag – visstidsanställda och de som sägs upp på grund av sjukdom - skulle omfattas i fortsättningen. Ett nytt avtal hade därför kunnat möta arbetslivets förändringar i form av exempelvis digitaliseringen på ett kraftfullt sätt, säger hon i ett pressmeddelande.
Trots att förhandlingarna inte ledde till ett nytt avtal har arbetet inte varit bortkastat, anser Christer Ågren, vice vd på Svenskt Näringsliv:
- En stor del av PTK-förbunden ville göra ett ärligt försök att förhandla fram ett nytt avtal. Det är en bra grund att bygga vidare på i framtiden, säger han i ett pressmeddelande.
Camilla Frankelius bekräftar oenigheten på den fackliga sidan:
- Majoriteten inom PTK kunde uppenbart tänka sig att gå längre än vi. Vi är förvånade över att vi har så olika värderingar vad gäller trygghet och inflytande för medlemmarna. Det här avtalet skulle ge 1 400 kronor för kompetensutveckling per medlem och år, och för det skulle vi i praktiken släppa möjligheten till inflytande vid en neddragning. Vi skulle visserligen kunna förhandla, men utan las kan man förhandla sig blå och sen gör arbetsgivaren ändå som den vill.
Prenumerera på Ingenjörskarriärs kostnadsfria nyhetsbrev!
