KARRIÄR

Scania mitt i omställningen – så kompetensutvecklas personalen

Från vänster: Nina Falkstrand är chef för Scanias avdelning för lärande och utveckling och Lisa Lorentzon som är ordförande för Scanias akademikerförening.

För två år sedan upplevde Scanias akademiker att de hade för lite tid till kompetensutveckling. Företaget står mitt i en stor teknikomställning och väljer att förlita sig på en struktur för personalutveckling där chefer och de anställda får ta stort ansvar.
– Det viktiga är att bli bra på att lära sig, säger Nina Falkstrand, ansvarig för Scania Academy.

Publicerad

Prova Ny Teknik – 99 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

ingenjör topp karriär kompetensutveckling scania utbildning
✉️ Språk- eller faktafel i texten? Skriv och berätta.

Lediga jobb