Karriär
Så ökar du engagemanget – trots påfrestande pandemi
Svårt att hitta inspiration på jobbet? Foto: Unsplash
Den för många jobbiga coronasituationen kan påverka anställdas engagemang för jobbet. Här är några tips för att skapa en stabil grund där medarbetare känner delaktighet.
Snart två år in i pandemin tycks många anställda i USA börja tappa sugen. För första gången på tio år syntes nämligen en vikande trend under 2021 när det gäller anställdas engagemang för sina jobb, visar en Gallup-undersökning.
Men undersökningen visar också att organisationer som behållit fokus på några grundläggande saker faktiskt har lyckats öka medarbetarnas engagemang under det senaste året. Med detta som utgångspunkt ger Gallups analytiker följande tips till ledare i tidningen Fast Company.
Se till att rätt verktyg finns
Medarbetare behöver en stabil bas för att kunna utföra sina jobb – även under skiftande förhållanden. Förståelse av arbetsuppgifter och rätt utrustning för att utföra dem är därför av stor vikt.
Informera och var tydlig
Information som färdas från organisationens topp och nedåt i verksamheten kan lätt bli rörig, vilket kan orsaka förvirring och stress. Tydlig kommunikation är därför mycket betydelsefullt för att säkra engagemang. Var öppen med vart organisationen är på väg och vilka förändringar som kan tänkas uppstå.
Stötta mellanchefer
Om exempelvis teamledare själva är utmattade finns en risk att detta påverkar övriga medarbetare. Ta dig tid att träffa mellanchefer, diskutera hur de kan utvecklas och forma strategier. Säkerställ att de känner stöd i sitt eget arbete.
Vidga engagemanget
I takt med att gränsen mellan arbete och fritid suddas ut bör ökad hänsyn tas till de anställdas allmänna välbefinnande. Om medarbetare upplever stress och påfrestningar i sina privatliv kan även upplevelsen av jobbet påverkas.
