Så mycket tjänar cheferna

Genomsnittslönen för Sveriges chefer ligger på 39 500 kronor, inklusive förmåner och rörliga lönedelar. Men skillnaderna är stora, visar statistiken som Ledarna presenterade under tisdagen. Topplönerna återfinns bland ekonomidirektörer, finansdirektörer och produktionsdirektörer. De sistnämnda har en medianlön på 108 500 kronor.

– Produktionsdirektörer är inte sällan ingenjörer, säger Krister Andersson, statistikansvarig på Ledarna.

Organisationens ordförande, Annika Elias, anser att en majoritet av dagens chefer inte tjänar några astronomiska summor.

– Bilden av giriga chefer stämmer inte alls. Det är också bekymmersamt att många chefsuppdrag inte värderas högre och det bekräftar att ledarskap är något vi värderar för lågt i Sverige idag.

Annika Elias pekar på att det finns några saker som cheferna själva bör tänka på, för att höja sina löner.

– Lönesamtalen är viktiga. Men det handlar också om att byta jobb. På så sätt kan lönen höjas, om man inte är nöjd med löneutvecklingen, säger hon.

Lönenivån avgörs ofta var man väljer att jobba. Chefslönerna i storstadsområdena ligger mycket högre än i glesbygdskommuner.

– Det har nog att göra mer utbudet av jobb. Det är lättare att hoppa på ett nytt jobb i en storstad.

Samtidigt rekommenderar ni just jobbyte som ett sätt att höja lönen. Hur ska man tänka om det inte finns några alternativ?

– Det låter kanske hårt men man får ibland gilla läget. Om man väljer att bo på en plats där det inte finns jobb får man kanske acceptera en lägre chefslön, säger Annika Elias.

Ledarna konstaterar också att många unga tvekar om de vill bli chefer.

– Det kan handla om att de känner sig osäkra på uppdraget och vad det innebär. Till exempel ser de många äldre män som styr och känner sig inte representerade, säger Annika Elias och fortsätter:

– Det är inte heller alltid intresset bland yngre att bli chef ligger i den fasta lönen. Istället kan det handla om pensionsförmåner, flexibla arbetstider och möjligheten till kompetensutveckling. Här måste många arbetsgivare bli bättre, inte minst inom den offentliga sektorn.

Ledarna konstaterar att lönerna för de lägst betalda cheferna är för låga, men har inga åsikter om de bäst betalda.

Hur höga får chefslönerna bli i förhållande till medarbetarnas löner?

– Det har vi inga åsikter om. Det kan, till exempel, på ett företag finnas specialister som har högre löner än en chef. Det gör inget, säger Annika Elias.

Bland det mest skrämmande med undersökningen anser Annika Elias vara den ökande löneklyftan mellan män och kvinnor.

– Det är skamligt att gapet ökar för tredje året i rad. Idag får en kvinna med ett likvärdigt chefsuppdrag 2 000 kronor mindre varje månad. För att vi som nation ska behålla vår konkurrenskraft måste chefsuppdragen locka till sig de bästa. Att då signalera att ledarskap värderas utifrån kön är orättvist och dumt, säger hon.

Inte bara Ledarna har kommit med en undersökning kring chefslöner.