Alla är utslitna, pressade av företagets ekonomi och dödströtta på förändringar. Då kommer du med en femtielfte omorganisation. Hur får du med dig personalen? Ledarskapsexperten vet vad som krävs.
Det är svårt att motivera folk, även under normala omständigheter. Människan vill gärna att allt ska vara som det är. I en Gallupundersökning som gjordes i USA tidigare i år var det 70 procent av de anställda som sade sig vara oengagerade i sina jobb. Och så har det sett ut i åtminstone tio år.