Karriär

Rapport: Ålder har betydelse vid rekrytering

TNG har frågat över 1000 chefer i Sverige om deras vanor och agerande i samband med rekryteringar.   Foto: Unsplash

Det är inte alltid inbillning att äldre yrkespersoner blir bortvalda när de söker nytt jobb. En rapport visar att en stor andel rekryterande chefer påverkas av kandidatens ålder under en anställningsintervju.

Charlotte Delaryd
Publicerad

(Uppdaterad)

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

diskriminering karriär