KARRIÄR
Optimism på Ingenjörsdagen – våg av nya teknikjobb
Optimismen var påtaglig när Ingenjörsdagen slog besöksrekord i förra veckan. 500 deltagare kom för att öka sin kunskap om industrins tekniska omställning, nätverka och hylla vinnarna av Stora Ingenjörspriset.
Nästan 100 teknik- och industribolag
fanns på plats på Sergels Hub i centrala Stockholm. De flesta ställer om till
en digital och hållbarare värld och har stort behov av civil- och
högskoleingenjörer för att klara förändringen.
– Arbetsgivarna har lärt sig av tidigare lågkonjunkturer
och undviker att säga upp personal även om ekonomin försämras. Vissa utnyttjar
snarare läget att satsa för att attrahera ingenjörer, säger Linus Persson,
initiativtagaren bakom Ingenjörsdagen, som precis förvärvats av Ny Teknik Group.
Även med fallande tillväxt i Sverige ser
läget ljust ut för ingenjörsutbildade. Arbetslösheten är låg, den strukturella
bristen på ingenjörer är hög och industrins klimatarbete kräver ny kompetens
inom en rad teknikområden, bland annat digitalisering och elektrifiering.
– Bara i Sverige spås den gröna
omställningen skapa 50 000 nya jobb. Det är nog lågt räknat, i Norge där jag
kommer ifrån, är prognosen 150 000 nya jobb, säger Steinar Instefjord på
rekryteringsbolaget Jefferson Wells.
Klimatfrågan högt på agendan
Han refererar även till en prognos från
World Economic Forum som räknar med att den gröna omställningen globalt kan
skapa 30 miljoner jobb till 2030, framför allt inom energi-, bygg- och
fordonsbranscherna.
Klimatfrågan ligger högt på agendan när
företagen berättar om sin framtid för potentiella medarbetare. Scania,
Vattenfall, Skanska, Northvolt och flera andra stora ingenjörsbolag fokuserar
på den när de presenterar sina bolag.
– Vi har bestämt oss för att leda
transformation och vi behöver massor av ingenjörer för att klara den, säger
Annika Ramsköld, hållbarhetschef på Vattenfall, som är ett av de storföretag
som söker flest ingenjörer i Sverige.
Linus Persson på Ingenjördagen, som i
många år har hjälp företag att vässa sin rekrytering av ingenjörer, tror att
det är rätt sätt att kommunicera.
– Börja inifrån. Stolta och glada
medarbetare som jobbar för och med ett starkt förankrat syfte blir dina bästa
ambassadörer. Använd sedan dem i er kommunikation och i mötena med externa
ingenjörer. Entusiasm och stolthet smittar, säger Linus Persson.
FAKTA
Stora Ingenjörspriset – Innovation
Team Easy Mining
Matproduktion
har idag ett stort klimatavtryck och genom att cirkulera näringsämnen och andra
viktiga resurser har årets vinnare visat att den påverkan kan minska avsevärt.
Stora
Ingenjörspriset – Inkludering
Binette Seck från ChangersTech och Space Academy
Årets vinnare har genom sitt arbete hjälpt
tusentals ungdomar att skapa en framtid för sig själva genom att visa
möjligheterna inom teknikbranschen och genom att hjälpa dem att bygga nätverk.
Stora Ingenjörspriset – Årets förebild
Thomas Dalmalm och Per Vedin
Vinnarna har identifierat ett förbisett
område och skapat ett utbildningskoncept som validerar kompetens inom
bergteknik, vilket ökar kvaliteten och säkerheten inom byggbranschen som
helhet.
Stora Ingejörspriset – Hållbarhet
Skellefteå
Krafts affärsinnovationsteam, Fredrik Jonsson och Patrik Sundberg
Årets vinnare
visar på ett genialt sätt hur en gammal affärsmodell kan förändras och ge en
nyckel till omställning, med hjälp av ingenjörskonst och uppfinningsrikedom.
Stora
Ingenjörspriset – Ledarskap
Olof
Johansson, Trafikverket
Årets
vinnare har genom sitt ledarskap bidragit till ett framgångsrikt
digitaliseringsarbete, både i sin egen organisation och samhället i stort – och
för vårt framtida transportsystem.
Stora
Ingenjörspriset – Student
Paula
Runsten och Felix Kruse med Rebaba
Årets
vinnare brinner för hållbarhet och vill medverka till att skapa förändring i
energibranschen genom en enkel, funktionell och industrialiserad lösning för
batterier.
