Karriär

Möten behöver inte vara tortyr för anställda

Många upplever möten på jobbet som meningslösa, men så behöver det inte vara. Foto: IBL

Många anställda upplever möten som ganska meningslösa och mer en egotripp för chefen. Så behöver det inte vara − om mötet görs på rätt sätt.

Charlotte Delaryd
Publicerad

När chefen kallar till möte kan det röra sig om att lämna viktig information eller att teamet ska lösa en specifik uppgift. Men varför börjar deltagarna dagdrömma i stället för att bli engagerade? Ledarskapscoachen Chris Pearse menar i en artikel i Forbes att små justeringar kan göra ett möte givande för alla.

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

möten karriär