KARRIÄR
Modellen som fungerar för hybridkontoret – fyra lager av regler
Så kan du man överkomma moment 22 som uppstått efter pandemin.
Unsplash
Är det möjligt att hitta regelverk för ”på kontoret-dagar” som är både konsekvent och lätt att motivera för de anställda? David Rock, som arbetar med neurovetenskap och ledarskap, säger sig ha hittat modellen som fungerar.
Han kallar den för lapptäckesprincipen (the patchwork principle) och hävdar att den kan hjälpa företag att överkomma det moment 22 som uppstått efter pandemin: ledningar som anser att arbetet fungerar bättre om personalen är på plats men som är rädda att införa tydliga regler av rädsla för att förlora personal som vant sig vid distans-friheten.
