Karriär

Metoden som fungerar bättre än medarbetarsamtal

Freddy Hällstén, doktor i HR och ledarskap, ser en fara i att dåligt skötta medarbetarsamtal ger en förhoppning om förändring som sedan inte infrias.
Gruppmöten behövs. Foto: Pixabay

"Medarbetarsamtal är verkningslösa", sa experten – och får medhåll från svenskt håll.

Publicerad

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här