Lägre ingångslöner för kvinnor

Under 2012 minskade skillnaderna mellan manliga och kvinnliga ingenjörer vad gäller ingångslöner för det första jobbet efter studenten. Det visar Sveriges Ingenjörers löneenkät, som besvarats av cirka 70 000 yrkesverksamma medlemmar.

– Det är bra att det minskar, men vi är inte nöjda med detta. Vi ser också att skillnaderna hänger kvar hela yrkeslivet, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

I privat sektor minskade skillnaden från 1000 till 700 kronor under 2012.

– Skillnaderna är större i privat sektor, men ingenjörerna där tjänar å andra sidan också mer, säger Björn Flodérus, statistiker på Sveriges Ingenjörer.

Fackförbundets statistik visar att löneskillnaderna mellan könen har minskat de senaste 20 åren. 

Camilla Frankelius, kan en del skillnaderna förklaras av att män och kvinnor får jobb inom olika branscher?

– En del av skillnaderna kan nog förklaras av det, men vi kan se att kvinnor och män som jobbar inom samma bransch får olika ingångslön, trots att de ska göra samma jobb. Det är oskäligt, inte minst för att kvinnor ofta har bättre betyg.

För att motverka löneskillnader mellan könen tipsar Sveriges ingenjörer om att prata med kolleger vad de fick i ingångslön.

Är inte det lättare sagt än gjort i många fall?

– På en del arbetsplatser kan klimatet försvåra detta. Men då finns det en lokal fackförening som kan hjälpa till med information. Men när vi pratar med studenter, så verkar de vara öppna med varandra om detta, så jag tror att sådana svårigheter kan minska framöver, säger Camilla Frankelius.

Det har pratats länge om löneskillnader, och att det måste åtgärdas. Varför finns de kvar?

– Det finns flera anledningar. En orsak kan vara att killar, generellt sett, är mer på vid löneförhandlingar medan tjejer är mer timida. Men vi anser också att arbetsgivarna har ett stort ansvar. De ska tänka könlöst och gå på kompetensen, men gör inte det.