Här dominerar unga ingenjörs-kvinnor

Betald praktikplats under fyra månader på ingenjörstäta arbetsplatser. Det ska bidra till att locka ungdomar till ingenjörsutbildningar på högskolan och möta den ingenjörsbrist som enligt SCB kommer att uppstå med pensionsavgångar. Projektet heter Tekniksprånget och drivs av IVA (Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademin) på uppdrag av Skolverket.

Till praktikplatserna under hösten var andelen sökande 40 procent. Året innan låg de på 37 procent. Ökningen syns även i andelen sökande till praktik nu i vår.

- Det är extra roligt att det är så hög andel tjejer som söker till vårens omgång av Tekniksprånget, säger Staffan Eriksson, projektledare på IVA.

Men intresset från ungdomar är en sak, antalet platser en helt annan. De räcker inte till alla som vill prova på ingenjörsyrket. Företagen väljer själva ut vilka de vill ha. Till våren och hösten år 2014 sökte sammanlagt 3173 ungdomar praktikplatser. 713 av dem fick en plats. Här är andelen kvinnor aningen högre än bland unga män. I höstas var 55 procent av de antagna kvinnor.

Projektet har allt sedan starten brottats med ekvationen att få intresset från industriföretag att gå i hop intresset att erbjuda praktikplatser. När projektet startade hösten 2012 var målet mellan 2 300 till 2 600 platser.

- Självklart vill vi att alla ska kunna erbjudas plats, säger Ulrica Glitze, på Tekniksprånget.

I dag är medverkar 170 företag i projektet. Mest eftertraktade är platserna hos Spotify, Ericsson SVT, NCC, Saab, ÅF, Volvo och Volvo Car Group. Flest platser erbjuder stora företag som Volvo och Sandvik, som ställer upp med 40 till 50. Flertalet mindre företag tar emot en till två praktikanter.

Gilla Ingenjörskarriär på Facebook