Karriär

Distansarbete kan öka risken för bluffsyndrom – så motverkas det

Lisa Clefberg, psykolog. Foto: Christofer Dracke
Distansarbete kan öka risken för bluffsyndrom. Foto: TT och Christofer Dracke

Ensamhet, otydligare rollfördelning och långsammare feedback. Följdeffekter av distansarbete kan öka risken att drabbas av bluffsyndromet (imposter syndrome). I en text på Fast Company berättar Lisa Ames, CMO på amerikanska Norwest Venture, hur hon drabbades under pandemin. ”I hybridarbete kan man behöva jobba extra på att få in det sociala”, säger psykologen Lisa Clefberg.

John Palm
Publicerad

I mars 2020, precis när pandemin och påföljande restriktioner slog till, bytte Lisa Ames jobb och blev CMO, marknadsansvarig på investeringsbolaget Norwest venture and partners. Hon har lång arbetslivserfarenhet av marknadsföring inom techbranschen bakom sig. Men att ta sig an jobbet på ett nytt företag, och delvis i en ny bransch, visade sig vara extra tufft när allt skedde på distans.

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

karriär distansarbete