Karriär

Därför lönar det sig att vara en snäll chef

Beteendevetaren Nicolas Jacquemot har intervjuat relationsfrämjande chefer, forskare och ledarskapsexperter i sin senaste bok Chefen som kom ut ur sitt rum – så blir du en relationsfrämjande ledare.
Det är lönsamt med stöttande och coachande chefer, menar Nicolas Jacquemot. Foto: Alamy

”Det går att leda med empati och samtidigt ha verksamhetens bästa i fokus”. Det säger Nicolas Jacquemot, som har skrivit en handbok i hur chefer kan bli bättre på relationer.

Elisabeth Vene
Publicerad

Nicolas Jacquemot förklarar det empatiska ledarskapet som ett sätt att driva verksam­heten genom att skapa relationer och stärka band. Det gör medarbetarna motiverade att prestera. I motsats till en chef som beordrar och kontrollerar, vilket bara gör medarbetarna otrygga.

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

mobbning karriär