Karriär
Dags för jobbjakt under 2021? Här är tipsen
Foto: Pexels
Pandemin har inneburit stora förändringar på arbetsplatserna och nya vanor kan vara här för att stanna. Här är några saker jobbkandidater bör tänka på under 2021.
Distansarbete och mer digital kommunikation har påverkat både nuvarande anställningar och inte minst skapat nya rutiner för rekrytering. Sajten Fast Company har pratat med hr-specialister och andra arbetslivsexperter som pekar ut några trender för jobbsökare under 2021:
Internrekryteringar ökar
En trend är att anställda i högre utsträckning kommer att söka nya jobb inom sin egen organisation. Här kan företag som satsar på internrekrytering komma att använda nya plattformar för att hitta rätt mix av kompetens, spåra medarbetares utveckling och använda befintliga talanger mer effektivt. En sådan intern jobbmarknad kan ge anställda möjligheter att utvecklas och få nya uppdrag, samtidigt som högre krav ställs på att hantera de nya systemen och se till att kompetens och färdigheter är uppdaterade för att matcha nya roller.
Krav på aktiv digital närvaro
Rekryterare och jobbkandidater kommer även fortsättningsvis att främst hålla kontakt på distans. När företag i högre grad hittar lämpliga kandidater genom deras digitala innehåll kommer mindre fokus att ligga på cv:n. Det är därför en bra idé att rensa bland sociala konton och satsa mer på att utveckla och vårda relevant innehåll, till exempel blogginlägg och presentationsfilmer.
Bredare arbetsmarknad
Var du befinner dig geografiskt kommer att spela mindre roll i jobbjakten. När distansarbete är det nya normala blir det möjligt att jobba för företag baserade på andra orter än där du är bosatt. Arbetssökande spås även leta efter företag som nu är mer flexibla med arbetstider, olika tidszoner och även tillgodoser personliga krav.
Nätverkande viktigt
Onlinenätverk riktade till olika yrken eller jobbsökargrupper kommer fortsätta att vara populära. Eftersom det är enkelt ansluta till dessa grupper via sociala medier, och även kunna träffas över en videochatt, är de bra verktyg för människor som vill vara tidseffektiva, odla kontakter och få tips eller råd om nya jobb.
Svårare att få grepp om företagskultur
En stor utmaning nu för arbetssökande är att kunna avgöra om ett företags kultur passar dem. Tidigare kunde en känsla för arbetsplatsen förmedlas genom ett fysiskt besök på kontoret och träffa kollegor, men när detta nu inte är möjligt måste jobbsökare bli bättre på att använda sociala medier och nätverka för att ställa frågor och bilda sig en uppfattning om företagskulturen.
