Karriär

Arbetsintervjun – så hittar rekryterarna rätt ingenjör

Anna Persson, talent aquisition manager, för Ramboll i Sverige. Foto: Rosie Alm
Pär Johansson, regionchef och ansvarig för affärsområdet TNG Tech. Foto: Alexander Ruas
Linda Büchler, global talent acquisition, på teknikonsultbolaget Afry. Foto: Afry

Anställningsintervjun innebär ett viktigt steg mot ett nytt jobb, men hur stor betydelse har samtalet och vilka frågor får kandidaterna att skruva lite extra på sig? Ny Teknik har frågat tre rekryterare om hur intervjun bidrar till att hitta rätt ingenjör till en viss roll.

Charlotte Delaryd
Publicerad

För många kan anställningsintervjun vara en nervkittlande situation eftersom mycket står på spel. Det här är rekryterarna medvetna om, och något man vill avdramatisera genom att exempelvis skapa en trygg atmosfär och inte ha för många personer från företaget närvarande under intervjun.

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

intervju karriär intervjuteknik