Äldre är bromsklossar. Unga är flexibla. Det är vanliga uppfattningar. – Men om föreställningar kring ålder får styra arbetet missar man både kompetens och synergier, säger ledarskapsutvecklaren Ellen Landberg.
Det finns mycket forskning som visar att heterogena grupper presterar bäst. Men att piffa upp en grupp äldre med en ungdom bara för ålderns skull är inte meningsfullt. Det säger Ellen Landberg, ledarskapsutvecklare i jämställdhet och mångfald på chefsorganisationen Ledarna.
