Ingenjörsdagen

Stora ingenjörspriset - Ledarskap

Presenteras av Fellowmind

Publicerad Senast uppdaterad

Varför delas priset ut?

Världen förändras i snabb takt och många organisationer befinner sig mitt i stora omställningar. I tider av förändring blir ledarskap en avgörande kraft för att driva utvecklingen framåt. De som inte lyckas anpassa sig riskerar att tappa sin konkurrenskraft – men rätt ledarskap kan skapa både riktning och trygghet.

Att leda i förändring är en komplex utmaning som kräver både strategisk förståelse och förmågan att få med sig människor. Det kräver tydligt, inspirerande och hållbart ledarskap som förmår att omsätta visioner till verklighet.

Vem kan vinna?

Priset för Ledarskap tilldelas en person som framgångsrikt har lett sitt team eller sin organisation genom förändring. Vinnaren har inte bara tagit verksamheten från punkt A till punkt B, utan har också säkerställt att människor, processer och idéer samspelar på ett effektivt sätt.

En stark ledare förstår att det inte handlar om att förändra för förändringens skull – utan att skapa verkligt värde. Genom sitt ledarskap har vinnaren bidragit till att utveckla verksamheten på ett hållbart, inkluderande och strategiskt sätt.

Grundläggande kriterier för nominering:

✔ Koppling till Sverige – Personen eller lösningen ska ha en stark anknytning till Sverige genom bostadsort, utveckling eller annat.
✔ Samhällsnytta – Arbetet ska ha en positiv påverkan på samhället eller miljön.
✔ Etik och hållbarhet – Lösningen ska följa höga etiska standarder och främja hållbar utveckling
.✔ Aktuellt arbete – Nominerade ska ha varit aktiva inom området under det senaste året.
❗ Medarbetare hos Fellowmind kan inte nomineras.

Nominera här
ingenjorsdagen

🏆 Hall of Fame – Tidigare vinnare av Ledarskapspriset

Sedan 2021 har Stora Ingenjörspriset i Ledarskap hyllat ledare som genom tydlighet, inspiration och strategisk förmåga har drivit framgångsrika förändringsresor. Här är tidigare vinnare som gjort avtryck i ingenjörs- och teknikbranschen:

🔹 2024 – Stina Linderoth, Aurobay (Presenteras av Fellowmind)

Visionärt ledarskap som förändrat en komplex digital struktur.Stina Linderoth har lett sitt team genom en omfattande digital transformation, där över 600 applikationer har omarbetats för att skapa en effektiv och hållbar IT-infrastruktur. Genom att främja samverkan och innovation har hon inspirerat sitt team att se möjligheter där andra ser hinder.

🔹 2023 – Olof Johansson, Trafikverket (Presenteras av Fellowmind)

En ledare som förenklar digitalisering och engagerar en hel bransch.Olof Johansson har genom sitt arbete varit en nyckelperson i digitaliseringen av infrastrukturområdet. Genom att driva dialog, bygga förståelse och skapa engagemang har han inspirerat både internt och externt, och varit en stark förespråkare för digital transformation i hela samhället.

🔹 2022 – Marie Brattberg, Recorded Future (Presenteras av Försvarsmakten)

Empatiskt ledarskap som skapar trygghet och utveckling.I rollen som Chief Strategy Officer på Recorded Future har Marie Brattberg visat hur öppenhet, ansvar och resultatfokus kan bygga starka organisationer. Hon leder nästan 900 medarbetare globalt och inspirerar sina team att nå sin fulla potential.

🔹 2021 – Karin Hagren, King (Presenteras av Solita)

Nyfikenhet, struktur och kulturbyggande i ett internationellt sammanhang.Karin Hagren har i sin roll som ledare inom King visat hur ett coachande och utforskande ledarskap kan stärka organisationer. Hon har skapat en lärandekultur där förändring ses som en möjlighet och där agilt arbete är en självklarhet.

Lediga jobb