Svenska biotechföretaget: ”Tillväxt och välmående hör ihop”

Red Glead levererar outsourcade forskningstjänster för läkemedelsutveckling, framförallt till bolag i Norden och USA. Bolaget har 50-talet anställda och har lyckats växa kraftigt helt utan investerare. Inte mindre än fem gånger har Red Glead utsetts till Gasellföretag av Dagens Industri.

– Att utveckla ett nytt läkemedel är oerhört kostsamt och kräver insatser över lång tid från många personer med olika kompetenser, säger Johan Evenäs, som är en av bolagets sju grundare.

”Vår viktigaste tillgång”

Konkurrensen i branschen är stenhård och enligt Johan Evenäs är det mindre än en procent av alla projekt som startas som når marknaden i form av färdigt läkemedel. För att locka och behålla spetskompetens jobbar Red Glead aktivt med allt från karriärutveckling till employer branding.

Bolaget har en stark företagskultur, med en platt organisation med nära till samarbete. Det är högt i tak och Red Glead genomsyras av en omhändertagande, positiv och inkluderande arbetsmiljö.

– Hälsa, motivation, engagemang och produktivitet hänger ihop – något som ökar både tillväxt och lönsamhet. Medarbetarna är vår viktigaste tillgång. Utan dem inget företag, säger HR-chefen Christine Carlsson.

– Vi måste kunna erbjuda stimulerande arbetsuppgifter, möjligheter till karriärutveckling och utbildning, flexibla arbetsvillkor och vara en hållbar arbetsgivare. När medarbetare mår bra är de mer engagerade och motiverade, menar hon.

Förebyggande hälsoarbete

Genom att arbeta förebyggande på hälsoområdet kan Red Glead minska såväl sjukfrånvaro som personalomsättning.

– Vi har haft Skandia sedan starten för 13 år sedan. Det handlar om att ha ett bra förmånspaket, där vi kan erbjuda dels förebyggande hjälp, men också få snabb hjälp för vård när man behöver det, säger Johan Evenäs.

Skandias tjänstepension med hälsoförsäkring, är en bra helhetslösning som fokuserar på ett hållbart yrkesliv. Med hjälp av försäkringen kan både chefer och medarbetare på Red Glead kontakta Skandias Hälsosluss om de exempelvis är nedstämda, har värk eller känner sig stressade. Det spelar ingen roll om problemen beror på jobbet eller är privata.

– Det gör hjälpen väldigt tillgänglig för medarbetare och lätt att söka upp på egen hand. Tröskeln är låg för våra medarbetare att kontakta Hälsoslussen för att få hjälp. Och det är ju faktiskt inget som de måste dela med oss som arbetsgivare om de inte vill. Det är en väldigt fin förmån att man kan fokusera på det förebyggande och inte bara när olyckan redan varit framme, säger Christine Carlsson, som berättar att Skandia har ett starkt kundfokus.

– Vi har en väldigt nära kontakt med vår företagsrådgivare på Skandia, Linus Mattsson. Han är alltid tillgänglig och väldigt service-minded, säger hon.

Skyldighet att hålla folk friska

Både Johan och Christine konstaterar att hälsa och välmående är viktigt ur ett individperspektiv. Men det kan också vara avgörande för dem som arbetsgivare.

– En sjukskrivning är väldigt jobbigt för den enskilde, men det påverkar självklart också ett bolag med vår storlek ganska mycket om en person blir långtidssjuk. Resurser faller bort och resurser går till att täcka upp och rehabilitera. Vi sparar oerhört mycket pengar på att hålla folk friska, säger Johan Evenäs och avslutar:

– Jag tycker också det är vår skyldighet som medmänniskor att försöka hålla folk friska. Vi kommer aldrig att helt undvika sjukskrivningar men man bör verkligen ha det som vision.

Läs mer om Skandias tjänstepension med hälsa här.